【摘要】目的调查长期慢性应激条件下员工的睡眠质量与人格特征。方法以上海市某窗口单位（从事市政服务工作，不可预期的应激长期存在）1年以上工龄的员工100名作为调查对象，采用匹兹堡睡眠质量指数（PSQI）、艾森克人格问卷（EPQ）和症状自评量表（SCL-90）调查其睡眠质量和人格特征，并比较不同人格特质员工之间睡眠质量和心理健康状况差异。结果回收有效问卷97份，有效回收率97％。（1）长期慢性应激条件下员工PSQI总分为（2．76±1．85）分，其中18．6％（18／97）的员工存在睡眠质量问题（PSQI≥5分），不同性别、年龄、教育程度及工龄的员工睡眠质量发生率差异无统计学意义（P〉O．05）。（2）长期慢性应激条件下员工EPQ的精神质分和神经质分低于常模，而内外向分则高于常模，差异均有统计学意义（P〈O．05）。（3）情绪稳定型员工（66人）PSQI总分、SCL-90总分均低于中间型员工（31人），差异有统计学意义（P〈0．05）；外向型员工（72人）PSQl总分、SCL-90总分均低于中间型员工（25人），差异有统计学意义（P〈O．05）。（4）长期慢性应激条件下员工SCL-90总分及躯体化、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执因子分均低于常模，差异有统计学意义（P〈O．05）。（5）EPQ的内外向分与SCL-90的强迫、人际关系、抑郁、焦虑、恐怖、偏执和精神病性因子分呈负相关（P〈O．05）；EPQ的神经质分与SCL-90的上述各因子分均呈正相关（P〈O．05）。结论长期慢性应激条件下的员工18．6％存在睡眠质量问题；其人格特征以情绪稳定型和外向型为主；人格外向、情绪稳定的员工较少出现心理健康问题和睡眠质量问题。